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没有恐惧行为

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在2002年5月15日,布什总统签署法案称为没有恐惧法(通知和联邦反歧视和2002年的报复行为)。这种行为,发生在2003年10月1日生效,使联邦机构对违反反歧视和保护举报人的法律的个人责任。在没有恐惧的行为下的要求和机构的责任包括:

  • 支付结算和判断。机构认为丢失或解决歧视和举报的情况下一定要判断出他们的个人预算。在过去,大多数这些定居点和判断,从整个政府范围内“的判断基金”支付。根据新的法律,机构现在必须偿还法院判决和结算支付投诉人的基金。
  • 员工信息和教育。机构必须给他们的员工,前员工和申请者的歧视和保护举报人的法律就业书面通知。该书面通知必须包括张贴在该机构的网站上的信息。机构也需要为员工提供有关的权利和适用于他们根据这些法律补救措施的培训。美国。特别检察官办公室(OSC)(www.osc.gov)是负责确保机构履行其义务告知和教育有关WPA自己的员工。特别法律顾问办公室是一个独立的联邦调查和起诉机构,其基本任务是防止违禁人员的做法在联邦工作场所,特别强调保护政府对告密。
  • 对管理人员进行培训。机构应确保管理人员在一个多元化的员工队伍的管理和解决争端和其他必要的沟通技巧有足够的培训。
  • 年度报告大会。各机构必须提交一份年度报告大会,平等就业机会委员会和总检察长提供关于对机构提起歧视和举报案件,包括案件是如何解决的细节和对机构雇员的纪律处分因违反产生的信息歧视和举报人保护的法律。
  • 在互联网上EEO投诉数据的发布。每个联邦机构必须公布其有关对机构提起平等机会投诉的公共网站汇总统计数据。该机构必须张贴在当前财年累积的基础上(今年的最新信息)数据,每季度更新一次。一个机构也必须张贴五个一财年年末的数据进行比较。此外,无惧法第302条款要求的平等就业机会委员会(EEOC)发布政府范围内,关于下29病死率要求听证汇总统计数据部分1614与EEOC提出了上诉。在公共机构网站EEO数据的发布旨在帮助国会,联邦机构和公众,以评估是否以及在多大程度上机构不辜负他们的平等就业机会的责任。

无惧报告商务主管部门

2018年度报告
2017年年度报告
FY 2016报告
2015年年度报告


依照无惧行为平等就业机会数据发布

(这些数据表已被修订,以遵循新EEOC格式。)

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2019(第3季)

2019(第二季)

看到从与无惧行为PTO帖子的专利和商标局(PTO)的网站。